Module Quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về tất cả các thông tin liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp. Thông tin về nhân sự bao gồm Các thuộc tính (Như Giới tính, Năm sinh, Lý lịch, Quá trình công tác, Nơi ở...), Quá trình công tác / Phát sinh nhân viên (như: Vị trí công việc từng thời gian, các phát sinh như: Chuyển nơi ở, tăng lương, thăng chức, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật...) và các thông số liên quan đến việc tính lương, thưởng cho nhân viên (như: Lương cơ bản, bảo hiểm xã hội, ngày công, giờ công...). Thông tin nhân sự có tính chất từ tĩnh đến động (ví dụ: Giới tính là hoàn toàn tĩnh, Nơi ở có thể thay đổi (động ít) cho đến Ngày công, Giờ công là động (động nhiều). Khi áp dụng module Quản lý nhân sự, ngoài các thông tin chung có sẵn, doanh nghiệp có thể định nghĩa thêm bớt các thuộc tính, thay đổi cấu trúc hoặc bổ sung các dạng các tác nghiệp (dạng phát sinh nhân viên) khác nhau đối với nhân viên cho phù hợp với nhu cầu quản lý.
Chính sách về lao động tiền lương được thực hiện bằng một chức năng động, trong đó người sử dụng có thể khai báo nhiều nhóm tính lương, mỗi nhóm tính lương tương ứng với một bảng lương, có thể thêm bớt sửa đổi các cột trong bảng lương theo yêu cầu (mức lương cơ bản, thưởng phạt, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, ngày công, giờ công...), đặt công thức tính toán giữa các cột trong bảng lương, viết cả các hàm số phức tạp phục vụ cho việc tính lương, thưởng... Đặc biệt, chức năng “Chấm công” đội ngũ nhân viên theo từng ngày trong tháng sẽ cung cấp số liệu trực tiếp sang bảng lương để có thể tính được tiền lương mà nhân viên được hưởng. Ngòai ra chương trình phải cho phép bảng chấm công có thể được thay đổi chi tiết hơn so với mặc định chỉ theo từng ngày (ví dụ: theo buổi, giờ công...).
Các công thức tính lương có thể kết hợp của nhiều tham số là các biến có thể thay đổi giá trị mỗi khi tính lương. Với chương trình, người sử dụng có thể viết các hàm số phức tạp tính toán số liệu từ hệ thống kế toán và gán kết quả cho các biến này và đặt vào công thức tính lương... Tất cả đều đảm bảo giúp cho doanh nghiệp có một hệ thống tính lương hoàn chỉnh, theo yêu cầu đặc thù.
Module Quản lý nhân sự cung cấp cho các module khác tất cả các thông tin cần thiết. Khi người sử dụng đang xem tình hình công nợ của nhân viên trên hệ thống kế toán thì có thể xem được lý lịch của nhân viên này... Ngược lại, khi đang xem lý lịch nhân viên thì bạn cũng có thể xem được tình hình công nợ của của nhân viên này từ module kế toán hoặc tình hình trang thiết bị mà nhân viên này chịu trách nhiệm quản lý từ module Quản lý trang thiết bị...Với module quản trị sản xuất, các công việc của các lệnh sản xuất cũng liên quan đến danh sách nhân sự thực hiện chúng. Việc lập kế hoạch phân công công việc trong sản xuất cho đội ngũ công nhân, nhân viên do đó được thực hiện dễ dàng.